Erbjud dina anställda möjlighet att löneväxla
Stärk ditt företags attraktivitet och främja de anställdas pensionssparande genom löneväxling.
Attrahera och behåll topptalanger
På en konkurrensutsatt arbetsmarknad kan attraktiva förmåner vara avgörande för att locka och behålla de bästa medarbetarna. Löneväxling visar att du bryr dig om dina anställdas framtid och erbjuder dem möjligheten att öka sin pensionsavsättning.
Ökat medarbetarengagemang
När anställda känner att deras arbetsgivare investerar i deras framtid ökar deras lojalitet och engagemang. Ett förmånligt pensionssparande kan förbättra arbetsmoralen och produktiviteten.
Konkurrensfördel
Att erbjuda löneväxling kan differentiera ditt företag från konkurrenterna. Det visar att du ligger i framkant när det gäller att erbjuda moderna och förmånliga anställningsvillkor.
Vilka är fördelarna för den anställde med att löneväxla?
Lägre avkastningsskatt
Schablonskatten på en tjänstepensionsförsäkring är betydligt lägre än motsvarande på ISK och kapitalförsäkring vilket ger lägre skatt och därmed högre pension.
Ökad pensionsavsättning
Genom att avsätta en del av din lön till tjänstepension växer din totala pension betydligt snabbare. Detta ger dig en tryggare ekonomisk framtid och möjlighet att njuta av en högre pension.
Skattefördel
Löneväxling sker före inkomstskatt, vilket innebär att du betalar mindre i skatt på den löneväxlade delen av din lön. Detta kan leda till en lägre marginalskatt och därmed mer pengar i fickan i framtiden.
Flexibilitet
Löneväxling kan anpassas efter dina individuella behov och mål. Du kan själv bestämma hur stor del av din lön du vill växla och justera beloppet över tid.